Le 29 septembre 2006, le syndicat faisait par
écrit une première demande d’entamer les travaux en équité
salariale dans le cadre d’un programme distinct. Les demandes, tant
verbales qu’écrites, se sont multiplié depuis, mais sans succès.
L’employeur prétend que les négociations pour le renouvellement de
la convention collective ne lui permettent pas de mener ces deux
dossiers de front. Un prétexte pour ne pas agir selon le président
du syndicat, Martin Doyon : «Si
le petit groupe que nous sommes est capable de négocier un contrat
de travail tout en procédant aux travaux sur l’équité salariale,
j’imagine qu’Urgences-santé est en mesure de le faire aussi. De
toute évidence, ils cherchent des excuses pour ne pas procéder.
C’est dommage d’avoir à recourir à la Commission, mais l’employeur
a des obligations légales. Il faudra que quelqu’un le rappelle à
l’ordre et le force à mettre fin à la discrimination subie par les
RMU.»

Le travail des RMU

Les RMU sont les personnes qui décident, pour les régions de
Montréal et de Laval, de l’envoi d’une ambulance et donnent des
conseils médicaux aux proches de victimes pendant que l’aide est en
route. Leur formation est exigeante et ils font face tous les jours
à des appels de personnes en détresse qui ont perdu ou risquent de
perdent des êtres chers à cause d’accidents, de tentatives de
meurtre, de tentatives de suicide, d’overdoses ou d’autres drames.
Ces travailleurs et ces travailleuses sont sans contrat de travail
depuis décembre 2003 et touchent 32% de moins que les préposés du
9-1-1 de la Ville de Montréal qui effectuent des tâches similaires.

Pour en savoir plus sur la nature du travail des RMU, visionnez une
vidéo de 11 minutes sur le travail quotidien des RMU, en ligne à
l’adresse suivante www.appuyonslesrmu.com, ou le reportage du 1er
novembre de l’émission Enquête de la télé de Radio-Canada,
(http://www.radio-canada.ca/actualite/v2/enquete/) qui résume la
situation dans laquelle se retrouvent quotidiennement les RMU.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP-FTQ) représente
quelque 20,000 membres dans la santé et les services sociaux au
Québec. En plus de ce secteur d’activité, le SCFP est présent dans
10 autres secteurs, entre autres, l’éducation, les municipalités,
le transport urbain, le transport aérien, les sociétés d’État et
organismes publics québécois, l’hydroélectricité et les
communications. Comptant au total plus de 105,000 membres au
Québec, il est le plus important syndicat affilié de la FTQ.