Le président du syndicat des RMU (SCFP-FTQ),
Martin Doyon, rappelle que malgré «26 séances, aucune clause monétaire ou à
incidence monétaire n’a encore été discutée à la table de
négociation. Par ce vote de grève, explique-t-il,
les RMU viennent d’envoyer un
message très clair à la partie patronale et au ministre Couillard.
La situation actuelle ne peut tout simplement plus durer.»

Selon le président du syndicat, la rétention du personnel est
devenue le problème principal. «Les RMU y mettent tout leur bon vouloir,
mais on ne peut pas en permanence leur demander de faire du temps
supplémentaire. Depuis deux mois, quatre RMU ont quitté, c’est près
de 10% des ressources.» Il constate que les conditions de
travail des RMU, notamment salariales, sont tellement ridicules,
que les gens s’en vont. Il dit ne pas comprendre comment le
ministre Couillard et son gouvernement peuvent nous servir à
répétition et à tout propos les comparaisons avec l’Ontario, et ne
pas autoriser un réajustement pour les RMU dont l‘écart salarial
est de 60% avec leurs collègues de l’Ontario. «Peut-être que l’argument n’est bon que pour
les hauts salariés», laisse-t-il tomber.

Si les RMU devaient déclarer la grève, celle-ci ne pourrait
survenir avant un certain délai. En effet la Loi prévoit un délai
d’avis d’au moins sept jours. C’est donc dire que la grève des
répondants d’urgence ne pourra survenir avant au moins une semaine.
D’ici là, les RMU pourraient toutefois exercer des moyens de
pression purement administratifs.

La quarantaine de RMU a répondu l’an dernier (2006-2007) à 339,222
appels.

Leur convention collective est échue depuis juin 2003. Ils n’ont
reçu aucune indexation ni augmentation de salaire depuis ce temps.
Les salaires horaires varient de 15,12$ l’heure à 19,82$ au sommet
de l’échelle salariale, soit le 10e échelon. C’est
60% de moins que leurs collègues RMU de Toronto et 32% de moins que
leurs collègues du 9-1-1 à l’emploi de la Ville de Montréal.


Le travail des RMU

Les RMU répondent aux appels de nature médicale transmis par le
9-1-1. Ils déterminent la priorité de l’appel et décident de
l’envoi d’une ambulance.

Pour en savoir plus sur la nature du travail des RMU, une vidéo de
11 minutes sur le travail quotidien des RMU est accessible en ligne
à l’adresse suivante :
http://scfp.qc.ca.web5.cbti.net/modules/pages/index.php?id=71 . Il existe aussi
un reportage du 1er novembre de l’émission Enquête de la télé de
Radio-Canada, (http://www.radio-canada.ca/actualite/v2/enquete/)
qui résume la situation dans laquelle se retrouvent quotidiennement
les RMU.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP-FTQ) représente
quelque 20,000 membres dans la santé et les services sociaux au
Québec. En plus de ce secteur d’activité, le SCFP est présent dans
10 autres secteurs, entre autres, l’éducation, les municipalités,
le transport urbain, le transport aérien, les sociétés d’État et
organismes publics québécois, l’hydroélectricité et les
communications. Comptant au total près de 100,000 membres au
Québec, il est le plus important syndicat affilié de la FTQ.