Déterminés à poursuivre la grève pour obtenir
des augmentations salariales qui suivent le coût de la vie, ils se
sont entendus sur deux grands axes par scrutin secret. Ils ont
d’abord voté à 98% pour dissocier la négociation de la convention
collective, d’une part, des paiements d’équité salariale et de
l’introduction d’une nouvelle grille salariale, d’autre part. De
plus, ils ont voté à 97% pour refuser la politique salariale du
gouvernement du Québec (PSG) comme unique augmentation de salaire
d’un règlement négocié. L’assemblée a clairement souligné que ce
refus implique la poursuite de la grève.


«Depuis le début de la négociation, l’employeur a employé un écran
de fumée en mélangeant équité salariale, intégration d’une nouvelle
grille et augmentations salariales. Son but était de nous imposer
des augmentations bien en deçà du coût de la vie. Aujourd’hui, les
employés de soutien, gonflés à bloc, ont réclamé une négociation
claire et transparente ainsi que des offres raisonnables dans les
plus brefs délais», selon Stéphane Caron, président du
Syndicat des employées et employés de soutien de l’Université de
Sherbrooke (SEESUS-SCFP 7498).

À 14h30, à la levée de l’assemblée, les membres du comité de
négociation sont allés rejoindre l’employeur et le conciliateur en
séance de négociation.

Environ 1300 des employés de soutien sont sans contrat de travail
depuis le 31 décembre 2008, soit 32 mois. 120 autres, affectés à la
recherche, le sont depuis le 26 juin 2006, soit plus de 62 mois. Du
vendredi 26 août au lundi 29 août, ils ont tenu une grève générale
de 72 heures. Depuis le 29 août, ils tiennent une série
ininterrompue de grèves générales de 24 heures.

Plus tôt cet été, ils ont déclenché trois courtes grèves: deux de
24 heures et une de 60 heures. Malgré cette progression des moyens
de pression à l’approche de la rentrée, l’employeur a maintenu des
offres salariales bien en deçà de l’inflation. En octobre 2010, les
membres du SEESUS se sont prononcés à 88 % en faveur de moyens de
pression pouvant aller jusqu’à la grève.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) représente
quelque 11,000 membres dans les universités, principalement des
employés de soutien. Le SCFP est de plus présent dans plusieurs
autres secteurs d’activités, entre autres, la santé et les services
sociaux, les municipalités, l’énergie, les transports urbain et
aérien, les communications, les sociétés d’État et organismes
publics québécois. Comptant plus de 110,000 membres au Québec, le
SCFP est aussi le plus important syndicat affilié de la FTQ.