Les augmentations salariales négociées sont de
2,5% pour chaque année du contrat. À cela s’ajoute un rattrapage
salarial par rapport aux municipalités environnantes, qui consiste
en une majoration des taux horaires de 0,20$ par année. Sur cinq
ans, le total des augmentations varie donc de 18,6%, dans le cas
des plus hauts salariés, à 22,9%, dans le cas des plus bas
salariés.

Les cotisations des employés et de l’employeur au régime de
retraite, présentement de 3% du salaire annuel de part et d’autre,
passeront à 4%. Aussi, une banque de congés de maladie sera créée
pour les employés saisonniers ou temporaires, et la prime de chef
d’équipe sera augmentée et indexée.

«L’entente qui vient d’être
approuvée répond à notre objectif majeur de négociation. Nous
voulions améliorer les conditions de travail pour les rendre plus
comparables à celles en vigueur dans les municipalités de la
région. Ce sont des avancées importantes pour que les employés
municipaux de Saint-André-d’Argenteuil soient payés à leur juste
valeur», selon Martin Larose, conseiller syndical du SCFP
4819.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec, soit 31,100 membres. Il est de plus présent
dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre autres, la
santé et les services sociaux, l’éducation, les transports urbain
et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et organismes publics
québécois et les communications. Comptant plus de 110,000 membres
au Québec, il est le plus important syndicat affilié de la
FTQ.