Cette lettre d’entente prévoyait un budget de
huit millions de dollars pour des mesures de rétention et
d’attraction de la main-d’œuvre. De ces huit millions, cinq
serviront au versement des primes: 180$ par employé pour chaque
tranche de 750 heures travaillées, pour un total possible de 900$.
Le reste du budget financera la formation du personnel de même que
des projets d’organisation du travail qui amélioreront l’efficacité
des services dispensés.

«La tâche s’alourdit constamment
d’année en année pour le personnel des CHSLD. Ces primes sont un
pas dans la bonne direction pour une meilleure reconnaissance du
travail difficile et vital accompli par les travailleuses et
travailleurs des établissements», selon Michel Jolin,
secrétaire général du Conseil provincial des affaires sociales du
SCFP, qui représente environ 8000 employés visés par les primes.

Le SCFP a par ailleurs lancé une vaste campagne de valorisation des
employés de soutien du réseau de la santé et des services sociaux:
les «périsoignants». Tous les détails de la campagne sont
disponibles au www.perisoignants.com.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
20,000 membres dans le secteur de la santé et des services sociaux
au Québec. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs suivants:
les communications, l’éducation, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics, les transports aérien et urbain ainsi que les
universités.