S’il est impossible de déterminer avec
exactitude le pourcentage de hausses salariales globales, c’est que
dans certains cas, elles suivront ce qui sera négocié dans le
secteur public. Pour chaque année du contrat, elles seront de 2%.
De plus, pour les trois dernières années, 2010-11-12, une autre
augmentation est prévue en avril, qui correspondra aux paramètres
de la fonction publique. «Nous
avons donc une clause remorque pour ces hausses supplémentaires
pendant trois ans, explique Roland Côté, président du
SEUQAM. Si le passé est garant de
l’avenir, on devrait obtenir au moins 2%, c’est pourquoi
l’évaluation de 16% sur cinq ans est très conservatrice. Nous en
sommes heureux car nous atteignons largement les objectifs que nous
nous étions fixés au départ.»

Pour le reste, la convention collective demeure la même à quelques
détails près. Un gain à souligner, l’établissement de projets
pilotes afin d’aménager les horaires de façon à travailler neuf
jours sur dix. Une manière, selon le syndicat, d’œuvrer à la
conciliation travail/famille. Enfin, en ce qui concerne les
irritants relatifs aux autres dispositions de la convention, les
deux parties ont accepté de mettre en place des comités de travail
dans le cadre d’un processus de négociation continue.

Dans un contexte déficitaire pour l’UQAM cette année, ces
négociations tripartites se sont conclues avec la participation du
gouvernement du Québec qui a injecté des sommes additionnelles
permettant ainsi d’atteindre ce règlement.

Comptant plus de 105,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 15,000 membres dans le secteur de l’éducation, dont 8000
dans les universités, principalement des employés de soutien.
Présent dans plusieurs autres secteurs d’activités, comme la santé
et les services sociaux, les municipalités, l’énergie, les
transports urbain et aérien, les communications, les sociétés
d’État et organismes publics québécois, le SCFP est aussi le plus
important syndicat affilié de la FTQ.