«Nous sommes heureux du résultat. Les
négociations ont été longues, mais suite au retour devant
l’employeur nous avons réalisé plusieurs gains appréciables»,
affirme Daniel Tremblay, président du syndicat. «Dorénavant,
l’employeur va contribuer aux assurances collectives des employés
de réserve appelés à occuper des postes à temps plein. Nous avons
également obtenu une sécurité de revenu pour les employés de
réserve qui répondent aux besoins ponctuels de main-d’œuvre.
Plusieurs quotas de vacances ont été augmentés, le temps accordé
pour la formation syndicale passe de 2000 à 3250 heures par année
et nous avons obtenu la création de cinq congés personnels que les
membres pourront utiliser à certaines périodes de l’année. Ce
dernier gain était très important, c’est une première et nous
travaillerons désormais à bonifier cette clause tout en
introduisant un processus de remise de temps tel que discuté lors
des pourparlers.»

De plus, le syndicat a fait corriger une disposition qui maintenait
un nombre trop élevé d’employés surnuméraires pour effectuer du
travail régulier. Au cours des prochains mois, des postes
permanents seront donc créés, ce qui devrait stabiliser
l’utilisation du personnel.

Le SCFP représente quelque 2500 membres dans le secteur mixte au
Québec (débardeurs, employés de compagnies d’assurances et de
syndicats, de groupes sociaux et communautaires, de transport de
valeurs). En plus de ce secteur d’activité, le SCFP est présent
dans 10 autres secteurs, entre autres, la santé et les services
sociaux, l’éducation, les municipalités, les transports urbain et
aérien, les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’hydroélectricité et les communications. Comptant au total près de
100,000 membres au Québec, il est le plus important syndicat
affilié de la FTQ.