Résumé de
l’entente

D’une durée de quatre ans, le nouveau contrat de travail couvre les
années 2007 à 2010 inclusivement. Au chapitre des salaires, il
prévoit un versement forfaitaire de 2 % pour l’année 2007 et
ensuite des augmentations de 2 % pour chacune des années 2008, 2009
et 2010. Les primes de disponibilité ont été haussées. La paie sera
dorénavant versée aux deux semaines.

Par cette entente, la Ville accepte de créer 70 nouveaux postes.
Ces postes seront créés après analyse des besoins en main-d’œuvre,
analyse qui sera complétée dans les trois mois de la signature de
la convention.

L’ensemble des dispositions sur les congés ont été revues. Ce
réaménagement touche toutes les catégories de congés, fériés,
maladie courte durée, deuil, etc. Pour remplacer d’anciennes
catégories de congés, chaque employé disposera d’une banque
annuelle de cinq jours de congé. S’ils ne sont pas utilisés, ces
congés seront crédités et monnayables en fin d’année.

En ce qui concerne l’absentéisme de courte durée, des aménagements
ont été convenus pour favoriser la présence au travail. En
contrepartie, les parties se sont entendues sur le versement d’un
boni annuel.

Les parties se sont aussi entendues sur l’entrée en vigueur d’un
nouveau plan de formation au

1er novembre 2009. Il prévoit notamment que la formation sera
offerte par affichage tout en tenant compte de l’ancienneté et des
qualifications.

Réactions

Le président du syndicat, Jean Lachance, s’est dit tout à fait «
satisfait de l’entente » et « heureux du dénouement » des
négociations. « C’est,
a-t-il déclaré, une entente
gagnante pour les deux parties autant pour les cols bleus que pour
l’administration municipale. »

Pour sa part, le vice-président syndical Réjean Rochette a précisé
que « la négociation nous a
permis d’atteindre nos objectifs, sans que la population n’ait eu à
subir de moyens de pression. Je crois, a-t-il ajouté,
que nous pouvons être fiers de
nos membres qui, en tout temps, ont accompli leur travail avec
professionnalisme, malgré le contexte parfois difficile des
négociations. Pour nos membres, ce qui importait, c’était de
maintenir l’essentiel de nos conditions de travail en ce qui a
trait au régime maladie et au régime de retraite. De plus, nous
avons réussi à nous entendre sur la création de 70 nouveaux postes,
tout en améliorant d’autres dispositions de la convention. »

Le président Jean Lachance a conclu : « C’est une page qui vient d’être tournée et
nous regardons vers l’avenir. Le travail des deux parties à compter
de maintenant, c’est l’établissement et la poursuite de relations
de travail harmonieuses, je pense que c’est ce que Québec mérite. »



Le Syndicat des employés manuels, affilié au Syndicat canadien de
la fonction publique (FTQ), regroupe environ 1500 cols bleus à
l’emploi de la Ville de Québec.

Le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total plus de 105 000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.