«Ce nouveau
contrat de travail comporte plusieurs améliorations aux conditions
de travail. Il instaure des clauses de retraite progressive, de
congé sans solde et de reconnaissance de l’ancienneté des
temporaires», selon Fleurette Malo, présidente de la section
locale 1084 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

Les augmentations salariales négociées sont de 13,5% sur la période
de six ans. L’entente prévoit aussi un projet-pilote d’horaire
d’été pour les employés cols blancs à compter de 2014, de même que
l’attribution du statut d’employé régulier à deux employés
temporaires et deux employés à temps partiel.

«Dans un premier temps, en
décembre dernier, les employés avaient rejeté une première entente
de principe. Les deux parties ont donc repris les négociations en
janvier. Depuis, nous avons trouvé un compromis entre les besoins
de la Ville et ceux des employés», a récapitulé Mario
Lamontagne, conseiller au SCFP responsable du dossier.

Comptant plus de 110,000 membres au Québec, le Syndicat canadien de
la fonction publique (SCFP) représente environ 70% de l’ensemble
des employés municipaux au Québec, soit plus de 30,000 membres. Le
SCFP est de plus présent dans les secteurs suivants: les affaires
sociales, les communications, l’éducation, l’énergie, les sociétés
d’État et organismes publics, les transports aérien et urbain, le
secteur mixte ainsi que les universités.