Ce nouveau contrat de travail s’applique pour
la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2016. Il prévoit des
augmentations salariales annuelles de 2,25% pour 2012, 2,75% pour
2013, 2,5% pour 2014, 2,75% pour 2015 et 2,75% pour 2016. Une prime
de nuit a été ajoutée dans les dispositions de la convention.
L’entente prévoit aussi une amélioration de l’assurance salaire de
courte durée, dont la couverture salariale à 100% passe à un an.

«Saint-Bruno est une ville en
expansion et en bonne santé financière. Nous avons donc pu
renégocier de bonnes conditions de travail. La Ville s’assure ainsi
d’une stabilité et d’un maintien de l’expertise. Les employés cols
blancs vont continuer à offrir avec fierté des services de qualité
aux contribuables», a déclaré Daniel Duval, président du
SCFP 306.

Les employés cols blancs de Saint-Bruno-de-Montarville sont membres
de la section locale 306 du Syndicat canadien de la fonction
publique (SCFP). Ils sont au service des citoyens à titre de
bibliothécaires, préposés aux prêts, commis à l’administration,
inspecteurs en bâtiment, préposés aux loisirs, préposés au service
à la clientèle, secrétaires, techniciens, etc.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le Syndicat canadien de
la fonction publique (SCFP) représente environ 70% de l’ensemble
des employés municipaux au Québec, soit 31,110 membres. Le SCFP est
de plus présent dans les secteurs suivants: les affaires sociales,
les communications, l’éducation, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics, les transports aérien et urbain, le secteur
mixte ainsi que les universités.