Le nouveau contrat de travail, d’une durée de
cinq ans, prévoit des augmentations salariales de l’ordre de 3%
pour 2002, 2% pour 2004, 2,5% pour 2005 et 2,5% pour 2006. À
compter de la signature du contrat entre en vigueur une nouvelle
échelle de traitement qui diminue de trois à deux le nombre
d’années entre chacun des échelons salariaux et augmente l’écart de
0,25$ à 0,65$, ce qui constitue un gain monétaire
d’approximativement 4,45% pour 2003.

Autre gain majeur pour le SFMM, l’ajout d’une clause de protection
contre la sous-traitance qui accorde au Syndicat un droit de regard
sur les contrats octroyés par la SPI et qui toucheraient les
activités présentement dévolues aux cols blancs, protégeant ainsi
l’accréditation syndicale. Le Syndicat a également obtenu la
bonification de clauses normatives afin d’assurer à ses membres une
protection accrue en matière de santé et sécurité du travail. La
nouvelle convention couvre la période du 1er janvier 2002 au 31
décembre 2006.

Le SFMM (SCFP 429) représente environ 10,000 fonctionnaires
municipaux occupant quelque 350 emplois différents, tant à la
nouvelle ville de Montréal qu’au sein de sociétés paramunicipales
telles la Société du Parc des Îles (SPI), la Société d’habitation
et de développement de Montréal (SHDM), la Société de développement
de Montréal (SDM), l’Office municipal d’habitation de Montréal
(OMHM), le Parc Six Flags (la Ronde), la Cité Nordelec inc., la
Corporation Anjou 80 et Stationnement de Montréal. Le SCFP, lui,
représente environ 70% de tous les employés municipaux au Québec.
En plus du secteur municipal, le SCFP est présent dans 10 autres
secteurs d’activité au Québec, dont les services sociaux,
l’éducation, les transports et les communications. Comptant près de
100,000 membres, il est aussi le plus important Syndicat affilié à
la FTQ.