Tout au long de cette cause qui a duré près de
12 ans, les femmes étaient appuyées par le groupe Action Travail
des Femmes (ATF), un organisme communautaire de Montréal. N’ayant
pu obtenir d’emploi à Gaz Métro, les sept femmes ont poursuivi leur
carrière au sein d’autres entreprises, dont Hydro-Québec et la
Ville de Montréal. À compter de 2005, le Syndicat canadien de la
fonction publique (SCFP-FTQ) est venu prêter main forte au groupe
ATF, et ce faisant aux plaignantes, en assurant leur représentation
au TDPQ.

Me Annick Desjardins, avocate à l’emploi du SCFP-FTQ et responsable
des dossiers touchant les droits de la personne, souligne
l’importance du jugement. Elle estime que cette décision fera
école. «Non seulement le tribunal
ordonne une compensation pour les victimes de plus de 200,000$,
mais il exige de l’entreprise qu’elle modifie plusieurs éléments
discriminatoires de son système de recrutement et de sélection.
Douze ans plus tard, il est à souhaiter que cet épisode soit le
dernier et que Gaz Métro élaborera un programme d’accès à l’égalité
conformément au jugement.»

Comptant près de 105,000 membres au Québec, le SCFP est présent
dans plusieurs secteurs d’activités, entre autres, la santé et les
services sociaux, l’éducation, les universités, les municipalités,
l’hydroélectricité, les transports urbain et aérien, les
communications, les sociétés d’État et organismes publics
québécois. Il est aussi le plus important syndicat affilié de la
FTQ.