Cette position fait suite à l’intention du
gouvernement Charest de demander la permission à la Commission de
l’équité salariale pour étendre sur huit ans le redressement des
salaires suite aux travaux d’équité salariale. Selon la loi, les
mesures correctives doivent être appliquées dans un délai de cinq
années. Cela signifie, après plusieurs années de travaux intenses,
que les femmes devraient recevoir les ajustements salariaux dès
maintenant, avec la rétroactivité appliquée jusqu’en 2001.
L’objectif du gouvernement, prétextant des problèmes financiers,
est d’attendre jusqu’en 2008 pour payer leur juste salaire à ses
salariés. Une dérogation inacceptable et illégale pour le SCFP.
«Le gouvernement a gelé les salaires de la fonction publique
pour deux années lors de son décret. Monique Jérôme-Forget a
conservé des sommes importantes pour régler l’équité salariale,
alors que cela n’avait rien à voir avec les négociations du secteur
public mais la simple application d’une loi. Il n’y a donc pas de
gouffre financier à ce sujet, et sa justification ne tient pas la
route. Mais plus important, comment la présidente du Conseil du
trésor peut-elle se réjouir de mettre fin à la discrimination dont
les femmes étaient victimes et, du même souffle, prolonger la
discrimination pour trois autres années!», lance Lise Simard,
responsable du dossier de l’équité salariale au SCFP.

Pour le syndicat, une éventuelle autorisation de la Commission pour
cet étalement aurait des impacts bien réels sur les travailleuses
et les futures retraitées du secteur public. «Par exemple, une
femme, qui devrait obtenir dès aujourd’hui un salaire horaire de
18$/h pour être payée équitablement devra attendre en 2008. Les
sommes perdues en cours de route le seront pour toujours. Pourquoi
retarder ainsi l’atteinte de l’équité? Il est inacceptable pour une
société de réaliser des économies grâce à la discrimination faite
aux femmes. Par conséquent, nous prendrons tous les moyens pour
empêcher le gouvernement Charest de se défiler une fois de
plus», de conclure Annick Desjardins, conseillère au Service de
l’égalité du SCFP.

Comptant près de 100,000 membres au Québec, le SCFP est présent
dans plusieurs secteurs d’activités, entre autres, la santé et les
services sociaux, l’éducation, les universités, les municipalités,
l’hydroélectricité, les transports urbain et aérien, les
communications, les sociétés d’État et organismes publics
québécois. Il est aussi le plus important syndicat affilié de la
FTQ.