Présentement, le retrait préventif signifie
des prestations d’assurance-emploi à 55% du salaire pour les femmes
enceintes œuvrant dans un domaine relevant du Code canadien du travail. Chaque
semaine de prestations raccourcit d’une semaine le congé de
maternité subséquent. Un tel retrait préventif équivaut donc à un
congé sans solde.

Ce régime entraîne une contrainte économique qui force beaucoup de
femmes enceintes à demeurer au travail et à courir des risques pour
elles et leur fœtus. S’il est adopté, le projet de loi permettrait
l’accès égal de toutes les travailleuses du Québec au retrait
préventif payé. En effet, les travailleuses occupant un emploi régi
par le Code du travail du
Québec peuvent bénéficier de prestations de la CSST à 90% du
salaire.

«Cela fait longtemps que le SCFP
revendique cette égalité de traitement pour les travailleuses du
Québec sous juridiction fédérale. Dans le domaine du transport
aérien par exemple, plusieurs agentes de bord sont confrontées à
des choix difficiles entre leur situation économique et des risques
de santé. Comme c’est la santé des femmes enceintes et des enfants
à naître qui est en jeu, nous comptons sur tous les députés de la
Chambre des communes pour appuyer cette excellente initiative et ne
pas en faire un enjeu partisan», selon Nathalie Stringer,
agente de bord et présidente de la Composante d’Air Transat du
SCFP.

Comptant plus de 110,000 membres au Québec, le Syndicat canadien de
la fonction publique (SCFP) est de plus présent dans plusieurs
secteurs d’activités, entre autres, la santé et les services
sociaux, l’éducation, les universités, les municipalités, l’énergie
les transports urbain et aérien, les communications, les sociétés
d’État et organismes publics québécois. Il est aussi le plus
important syndicat affilié de la FTQ.