Cependant, le SCFP considère que cette réforme
est bien timide et que le gouvernement n’a pas rempli ses promesses
à l’endroit des femmes. «Plusieurs revendications essentielles au
plein respect du droit à l’équité salariale n’ont pas trouvé écho
chez le ministre. Nous déplorons, par exemple, l’absence de
participation des travailleuses au maintien de l’équité, étant
donné que l’employeur a seul le droit de décider de cette question.
De plus, de nombreux aménagements consentis aux employeurs
entraîneront une judiciarisation accrue des dossiers», a
déclaré Annick Desjardins, avocate et conseillère au SCFP.

Quoique la réforme comporte des éléments intéressants pour
faciliter l’application de la Loi chez les employeurs
retardataires, le SCFP considère que la transparence du processus
n’est pas au rendez-vous. «Dans
les petites entreprises, c’est la culture du secret qui règne, ce
qui favorise les biais discriminatoires dans la rémunération. Or,
le gouvernement a refusé de s’attaquer à ce problème», a
ajouté Me Desjardins.

Enfin, aux yeux des représentants syndicaux, la réforme de la Loi
laisse un grand vide pour la période 2001-2010. En effet, les
employeurs seront tenus de revoir les ajustements d’équité
salariale à compter de 2011, mais si des écarts salariaux
discriminatoires ont été recréés durant cette période, les
salariées seront privées de toute correction. «Cela pose un problème du point de vue du
droit à l’égalité des femmes en emploi», a conclu Me
Desjardins.

Comptant plus de 105 000 membres au Québec, le SCFP est présent
dans plusieurs secteurs d’activités, entre autres, la santé et les
services sociaux, l’éducation, les universités, les municipalités,
l’hydroélectricité, les transports urbain et aérien, les
communications, les sociétés d’État et organismes publics
québécois. Il est aussi le plus important syndicat affilié de la
FTQ.