«Le point
d’achoppement principal de cette négociation concerne des
augmentations salariales qui correspondraient au coût de la vie,
tout simplement. La direction de l’Université tente de se réfugier
derrière la politique salariale du gouvernement du Québec, qui
risquerait d’appauvrir nos membres. La situation financière de
l’institution ne justifie aucunement un tel recul», selon
Stéphane Caron, président du Syndicat des employées et employés de
soutien de l’Université de Sherbrooke (SEESUS-SCFP 7498).

«Notre institution projette
l’image d’une université d’innovation et de leadership, et nous en
sommes fiers. Par contre, elle doit traiter avec respect ses
employés de soutien, qui travaillent toujours dans l’ombre à
assurer son succès. Nous méritons mieux que des délais
interminables de négociation et mieux que des augmentations en deçà
de l’inflation. Nous ne souhaitons pas chambouler la rentrée
d’automne, mais il faudra que nos patrons comprennent qu’ils ne
peuvent reporter indéfiniment un règlement négocié», a
ajouté Stéphane Caron.

Hier, le syndicat a déploré l’annulation par l’université de la
collation des grades de 2011, soulignant qu’il aurait suffi de
négocier avec diligence et bonne foi pour assurer la tenue de
l’événement.

En octobre 2010, les quelque 1400 membres du SEESUS se sont
prononcés à 88% en faveur de moyens de pression pouvant aller
jusqu’à la grève. Ils ont tenu une grève de 24 heures le 5 et le 6
juillet dernier.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) représente
quelque 11,000 membres dans les universités, principalement des
employés de soutien. Le SCFP est de plus présent dans plusieurs
autres secteurs d’activités, entre autres, la santé et les services
sociaux, les municipalités, l’énergie, les transports urbain et
aérien, les communications, les sociétés d’État et organismes
publics québécois. Comptant plus de 110,000 membres au Québec, le
SCFP est aussi le plus important syndicat affilié de la FTQ.