Grâce à ce règlement, tous les syndiqués qui
possédaient la sécurité d’emploi maintiennent ce droit. Il
s’agissait d’ailleurs de l’objet principal du litige. Le nouveau
contrat de travail est d’une durée de deux ans et prendra fin le 13
novembre 2005. Les employés cols blancs obtiennent les mêmes
augmentations de salaire que celles accordées aux cols bleus (SCFP
335) pour cette période.

Le conseiller syndical Georges Landry souligne la détermination des
cols blancs dans cette lutte, «Les syndiqués ont fait preuve de
courage. Il est difficile d’être mis sauvagement à la rue pendant
plus d’un an et demi. Mais, grâce à l’appui du secteur municipal du
SCFP, tout le monde a tenu bon. Nous savions que nous étions dans
notre droit, que nos demandes étaient très raisonnables et qu’il
n’y avait aucune raison d’enlever la sécurité d’emploi aux
syndiqués qui l’avaient déjà. À la fin, c’est le bon sens qui l’a
emporté. La lutte a été longue, mais elle en valait la peine».

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100,000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié à la FTQ.