Francine Jetté, présidente du syndicat des
enseignants, précise que «dans l’ensemble, les enseignants sont
satisfaits de l’entente et, surtout, contents de retrouver bientôt
leurs élèves.» Elle ajoute : «Les enseignants ont toujours
voulu être en classe parce qu’ils croient à cette école. Les
négociations ont permis de préserver le caractère distinctif du
collège. Vous savez, poursuit-elle, les enseignants prennent à cœur
ce qui donne à l‘école sa couleur particulière : ses activités, son
programme, son atmosphère. Ce lock-out est le seul conflit de
travail qu’a connu le collège Saint-Paul en 150 ans d’existence.
S’il n’en tient qu’aux enseignants, on pourra bien attendre 150
autres années avant le prochain conflit. On espère que la direction
est du même avis.»

Le protocole de retour au travail prévoit que les enseignants
réintègrent le travail à compter du 19 septembre, que la rentrée
administrative des élèves aura lieu le 20, et que la rentrée des
classes, elle, se fera le 21 septembre.

Grandes lignes de l’entente

La nouvelle convention collective des enseignants du collège
Saint-Paul sera d’une durée de six ans, soit du 1er juillet 2002 au
30 juin 2008.

Les deux parties ont convenu d’une comptabilisation des heures
d’encadrement distincte de la tâche d’enseignement. Ce temps
d’encadrement est établi à 85 heures par année par enseignant.

Quant aux salaires, le nouveau contrat de travail prévoit une
clause de parité avec les enseignants du secteur public. D’autre
part, la disposition en vertu de laquelle les enseignants
remettaient, depuis neuf ans, un pour cent de leur salaire au
collège est aboli.

D’autres gains ont aussi été réalisés. Par exemple, la contribution
financière de l’employeur aux assurances collectives est augmentée.
Par ailleurs, les enseignants œuvrant au programme d’éducation
internationale seront compensés, pour la première fois, pour le
travail additionnel qu’ils accomplissent.

Rappel des événements

Les quelque 55 enseignants étaient sous le coup d’un lock-out
depuis le 17 juillet. Après avoir décrété le lock-out, la direction
du collège avait retenu les paies de vacances de ses enseignants.
Cette décision avait immédiatement été contestée par les avocats du
SCFP. Le 28 juillet, la Commission des relations du travail (CRT)
du Québec ordonnait à l’employeur de verser le traitement dû aux
enseignants. Début août, le Collège Saint-Paul contestait la
décision de la CRT en Cour supérieure, mais se voyait débouté. La
direction a toutefois maintenu le lock-out.

Stoppées à la mi-juillet, les négociations devaient reprendre le
lundi 22 août en présence du conciliateur Jean-Pierre Gosselin,
nommé par le ministère du Travail. Elles seront rompues une semaine
plus tard, le 29 août. À l’encontre des annonces qu’elle avait
faites, la direction du collège devait par la suite annuler la
rentrée des classes du 1er septembre, au grand dam des parents des
élèves. Le 2 septembre, devant les bureaux de la Fédération des
établissements d’enseignement privés (FEEP), les enseignants de
Saint-Paul manifestaient leur impatience en compagnie de leurs
collègues du collège Saint-Sacrement de Terrebonne, aussi en
lock-out. La FEEP était restée silencieuse sur ces conflits de
travail.

Le 8 septembre, la direction du collège avait invité les parents à
une réunion d’information mais des agents de sécurité, engagés par
l’école, refusaient l’accès aux élèves, aux enseignants et aux
journalistes. Pressée par des parents furieux, la direction
promettait de contacter le conciliateur pour tenter une reprise des
négociations. Le lundi 12 septembre, des négociations intensives
reprenaient pour se conclure par une entente de principe le 14
septembre. La veille, plus de 900 parents en colère mettaient la
direction du collège en demeure de reprendre les cours.

Le Collège Saint-Paul

Fondé il y a150 ans (1854), le Collège Saint-Paul est une
institution d’enseignement privée qui accueille environ 1000 élèves
de la première à la cinquième secondaire.

Le SCFP

Le SCFP représente quelque 15 000 membres dans le secteur de
l’éducation au Québec. En plus de ce secteur d’activité, le SCFP
est présent dans 10 autres secteurs, entre autres, la santé et les
services sociaux, les municipalités, les transports urbain et
aérien, les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’hydroélectricité et les communications. Comptant au total près de
100 000 membres au Québec, il est le plus important syndicat
affilié de la FTQ.