«C’est absurde, lance la présidente
Margaret Lapointe. L’Université de Montréal maintient depuis des
années un régime discriminatoire et ce serait aux employés de payer
la moitié de la facture. Il convient de rappeler qui est
l’employeur et qui sont les victimes dans toute cette saga. Depuis
plus d’une décennie, des femmes sont sous-payées dans cette
institution. Nos membres – en majorité des femmes – n’ont pas à
contribuer pour corriger l’ injustice qu’elles subissent.»

Dans son recours, l’Université avance que le syndicat avait accepté
en 1995 l’entente sur les relativités salariales et qu’il devient
donc partie prenante du régime alors établi. De son côté, le
syndicat rappelle qu’il avait, dès le départ, annoncé que ce plan
ne corrigeait pas la discrimination salariale et qu’il en
contesterait la validité.

Notons enfin que dans sa récente requête, l’institution cherche
aussi à exclure les deux tiers des plaignantes. En fait, toutes
celles qui ont signé un consentement après juin 1998 n’aurait droit
à rien si l’Université était reconnue coupable. Dans ce scénario,
évidemment contesté par le syndicat, le nombre de femmes
indemnisées passerait de 1800 à 600 seulement.

Comptant près de 100,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 15,000 membres dans le secteur de l’éducation, dont 8000
dans les universités, principalement des employés de soutien.
Présent dans plusieurs autres secteurs d’activités, comme la santé
et les services sociaux, les municipalités, l’hydroélectricité, les
transports urbain et aérien, les communications, les sociétés
d’État et organismes publics québécois, le SCFP est aussi le plus
important syndicat affilié de la FTQ.