La fusion de 15 offices

Le loi qui crée la nouvelle ville de Montréal a aussi entraîné la
fusion des offices municipaux d’habitation. Les employés
d’entretien, dont la majorité étaient représentés par trois
syndicats avant la fusion, ont choisi d’adhérer au Syndicat des
cols bleus regroupés de Montréal. Une fois le 301 reconnu comme
seule représentant officiel des employés d’entretien, le syndicat
et l’Office ont entrepris des discussions concernant
l’harmonisation des conditions de travail. Après cinq rencontres,
les deux parties en sont venues à s’entendre sur la façon de faire
l’intégration des employés de la banlieue à la convention
collective des employés de l’ex-office de Montréal. Elles ont aussi
renouvelé pour un an ladite convention qui, dans le cadre de la loi
sur les fusions, devait prendre fin le 1er janvier 2003.

De meilleures conditions de travail

Pour les employés de l’ancienne banlieue, cela représente une
amélioration de leur conditions de travail. Cette amélioration
n’entraînera pas toutefois de coûts supplémentaires pour
l’organisation puisque le syndicat et l’OMHM identifieront, en
partenariat, des gains de productivité qui permettront de financer
les améliorations obtenues.

Un partenariat profitable

Ces ententes interviennent dans le cadre d’une expérience de
partenariat qui s’est développée depuis quelques années entre les
deux parties. Les employés de l’OMHM ont ainsi pu obtenir des
améliorations importantes de leurs conditions de travail alors que
l’OMHM a pu réaliser des gains de productivité.

Le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100 000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.