Entente historique à Hydro-Québec
2 février 2006
Montréal, le jeudi 2 février 2006 –
Après cinq années de travaux, le tout premier groupe d’une grande
société d’État vient de compléter le processus relatif à l’équité
salariale. En effet, le syndicat des employé-e-s de techniques
professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec, affilié au SCFP, a
finalisé hier le processus qui pourrait régler le dossier de
l’équité salariale pour quelque 5300 personnes à l’emploi de la
Société.
De plus, après dix ans de pourparlers, les
parties se sont également entendues sur la mise en place d’un
nouveau plan d’évaluation des emplois.
Dans les prochaines semaines, les membres du syndicat seront
consultés au cours d’une tournée provinciale d’assemblées
générales. Ils pourront alors prendre connaissance de l’entente et
évaluer ses impacts, pour ensuite l’accepter ou la rejeter. Le
résultat des assemblées sera rendu public vers la mi-avril. Les
détails de l’entente seront dévoilés après cette consultation.
Rappelons que l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale,
le 21 novembre 1997, a marqué une étape importante de la lutte
contre la discrimination salariale envers les travailleuses.
Le SCFP représente quelque 17,500 membres dans le secteur
hydroélectrique. Le SCFP est aussi présent dans 10 autres secteurs,
entre autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
municipalités, les sociétés d’État et organismes publics québécois,
les transports urbain et aérien et les communications. Comptant au
total près de 100,000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.
Note importante: Depuis la diffusion de ce communiqué,
plusieurs nuances importantes concernant le fond de ce texte ont
été apportées. SVP
vous rapporter au texte de la nouvelle parue en page d’accueil le 2
février 2006.
