«D’une durée
de sept ans, le nouveau contrat de travail assurera la stabilité
sur les quais ce qui permettra à l’employeur de signer des contrats
à plus long terme avec ses clients. Du même coup, cela nous assure
du travail à moyen terme, déclare Paul Cossette, président
du syndicat local. En assemblée
syndicale, le comité de négociation et les membres avaient défini
leurs priorités et l’entente de principe en tient compte.»

Pour les salaires, la nouvelle convention collective prévoit des
augmentations de 28,5% sur sept ans, dont 6% la première année.
Pour les assurances collectives, la contribution patronale va plus
que doubler en cours de convention, elle passera de 0,75$ à 1,25$
l’heure au 1er février 2008 et à 1,75$ au 1er février 2012. Quant
au régime de retraite, la contribution de l’employeur augmentera de
0,5% par année, jusqu’à un maximum de 8 %. De plus, une clause
permet désormais aux salariés de choisir le nouveau régime de
retraite offert par la FTQ.

«Cette entente nous permet
d’atteindre la parité salariale avec d’autres ports de même
dimension et règle enfin le problème des assurances
collectives» affirme Michel Bergeron, conseiller du SCFP.

Le SCFP représente quelque 2500 membres dans le secteur mixte au
Québec (débardeurs, employés de compagnies d’assurances et de
syndicats, de groupes sociaux et communautaires, de transport de
valeurs). En plus de ce secteur d’activité, le SCFP est présent
dans 10 autres secteurs, entre autres, la santé et les services
sociaux, l’éducation, les municipalités, les transports urbain et
aérien, les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’hydroélectricité et les communications. Comptant au total près de
105,000 membres au Québec, il est le plus important syndicat
affilié de la FTQ.