Le nouveau contrat de travail inclut
d’importantes clauses permettant de limiter la sous-traitance,
protéger les emplois et assurer, pour l’avenir, le rôle de
producteur de TVA. De plus, des mécanismes ont été mis en place
pour lutter contre la précarité en rendant automatique l’ouverture
de postes permanents, selon l’utilisation faite des employés
temporaires. Il est à noter que ces employés temporaires ont droit
aux clauses importantes de la convention, auront un droit de rappel
par ancienneté et obtiennent un pourcentage des bénéfices
marginaux. D’une durée de six ans et prenant fin en décembre 2005,
la convention prévoit une augmentation de salaire de 8,77 % à la
signature et des hausses de 2 %, pouvant aller jusqu’à 3 % selon
l’IPC, pour les années 2004 et 2005.

Réal Lebœuf, président de la section locale 687 du SCFP, était
visiblement satisfait du résultat de la négociation, «Nous avons
maintenant une bonne convention collective qui va nous permettre de
défendre nos emplois et d’améliorer nos conditions de travail. Les
discussions ont été longues, mais nous avons rencontré les
objectifs des membres, c’est tout ce qui compte».

Pour les journalistes et les réalisateurs, la convention prévoit
également des clauses professionnelles spécifiques pour encadrer
l’aspect éthique de leur travail et garantir l’indépendance
journalistique.

Au Québec, le SCFP représente 7,000 membres dans le secteur des
communications (Radio-Canada, Réseau TVA, Global, TQS, Radiomédia,
Telus, Vidéotron, Cogéco, ONF, Journal de Québec, etc). Le SCFP est
présent dans plusieurs autres secteurs, notamment la santé et les
services sociaux, l’éducation, les transports urbain et aérien, les
sociétés d’État et organismes publics québécois, l’hydroélectricité
et les municipalités. Avec près de 100 000 membres, le SCFP est le
plus important affilié de la FTQ.