«Nous venons
d’établir une base solide pour de bonnes relations de travail et
des services publics efficaces jusqu’en 2015. La clé a été la
solidarité et la participation exceptionnelle de nos membres. Grâce
à leur dévouement hors du commun, nous avons réussi à corriger un
déséquilibre qui perdurait depuis plusieurs années entre les
différents groupes de participants au régime de retraite en place.
Du même coup, avec la mise en place de nouveaux mécanismes de
financement entre les membres et l’employeur, nous assurons la
pérennité du régime», a déclaré Stéphane Bologna, président
du Syndicat des employés municipaux de Sainte-Julie.

L’entente prévoit des augmentations salariales de 16,5 % sur six
ans. Aussi, à partir de 2011, les horaires des cols blancs seront
réaménagés sur 4 jours et demi (du lundi matin au vendredi midi) de
la fin mai à la fin septembre. Comme elle repose sur le déplacement
des heures travaillées, la mesure est à coût nul pour la Ville. À
partir de 2014, elle s’appliquera à longueur d’année.

Les vendredis après-midi, et en soirée dès 2011, les citoyens
pourront désormais compter sur un nouveau service à la clientèle de
la municipalité.

La section locale 1690 du SCFP représente les employés cols blancs
et cols bleus de la Ville de Sainte-Julie, sur la Rive-Sud de
Montréal, ainsi que les préposés aux traverses d’école.

Le SCFP compte dans ses rangs environ 70 % des employés municipaux
du Québec. Avec près de 105 000 membres au Québec, le SCFP est
présent dans plusieurs autres secteurs d’activités, dont la santé
et les services sociaux, l’éducation, les universités, l’énergie,
les transports urbain et aérien, les communications, les sociétés
d’État et organismes publics québécois. Il est aussi le plus
important syndicat affilié de la FTQ.