D’une part, les cols bleus ont accepté, dans
une proportion de 90%, l’entente de principe conclue avec la Ville.
Le contrat, d’une durée de cinq ans, prendra fin en décembre 2011
et prévoit des hausses salariales de 8,75%. Autre gain intéressant
pour ces travailleurs, leur régime de retraite est transformé en
régime à prestations déterminées. Ils obtiennent aussi un
relèvement du plancher d’emploi et des assouplissements aux règles
sur les congés à traitement différé.

D’autre part, après une grève de huit semaines, les
concierges-appariteurs ont entériné à 78% l’entente conclue par
leur comité de négociation. Leur combativité et leur détermination
ont porté fruit puisqu’ils obtiennent un rattrapage salarial de 6%
à 17% selon les fonctions. De plus, ils sont maintenant assurés de
travailler au moins 15 heures par semaine et voient leurs avantages
sociaux grandement améliorés. Pour ces salariés, il s’agit d’une
première convention négociée par le Syndicat canadien de la
fonction publique. Ce contrat de travail prendra fin en décembre
2012.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant au
total près de 105,000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.