Des correctifs salariaux appréciables pour les cols blancs
18 janvier 2011
Montréal, le
mardi 18 janvier 2011 – Le Syndicat des fonctionnaires
municipaux de Montréal (SCFP) est fier d’annoncer qu’à la suite
d’une période intensive de travail et en conformité avec la Loi,
qui a fixé l’échéance des travaux au 31 décembre dernier, les
membres du comité mixte ont terminé le programme d’équité salarial,
le 23 décembre. C’est une finale dont le syndicat se réjouit
puisque près de 4500 cols blancs obtiennent des correctifs
salariaux variant de 0,53 % à 120,03 %, dans un cas très
exceptionnel, soit près de 60 % des catégories d’emplois
identifiées comme étant à prédominance féminine sur un total de
quelque 400 emplois différents. Véritable saga qui a débuté en 1997
avec l’entrée en vigueur de la Loi, le programme distinct d’équité
salariale des cols blancs de Montréal aura subi les aléas des
fusions, des défusions puis de l’adoption d’amendements législatifs
apportés à la Loi, en mai 2009. Et bien qu’un chapitre important
soit terminé, il reste à mener à terme les programmes d’équité
salariale pour les douze villes qui se sont reconstituées le 1er
janvier 2006.
« Dans l’optique où ces travaux corrigent une
discrimination salariale qui affligeait de nombreuses femmes dans
nos rangs, nous sommes plus que satisfaits des résultats », a
déclaré Monique Côté, présidente du syndicat et également
responsable syndical du comité mixte de travail. « C’est d’autant
plus gratifiant que ces correctifs touchent un bon nombre de
catégories d’emplois de secteurs traditionnellement discriminés
soient : aquatique, soutien administratif et secrétariat, finance,
loisirs, sécurité publique, etc. qui, au final, assurent à nos
membres une rémunération équitable», a poursuivit Monique Côté qui
tient à saluer la détermination et la qualité du travail des
membres syndicaux du comité d’équité salariale ainsi que la
confiance dont les membres ont fait preuve tout au long de ces
années.
«C’est un travail titanesque que nous avons accompli. Compte tenu
de l’imposant nombre de catégories d’emplois (près de 800) à
analyser et de la complexité née du nombre d’amendements
législatifs issus, entre autres, de la saga des fusions-défusions
municipales, cela laisse supposer que nous venons de mener à terme
le plus imposant programme d’équité salariale réalisé au Québec »,
a affirmé Lise Simard, conseillère syndicale SCFP attitrée à ce
dossier.
Le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SFMM,
SCFP-FTQ) est le plus important syndicat du secteur municipal au
Québec représentant plus de 10 000 salariés cols blancs municipaux
et paramunicipaux qui travaillent tant à la Ville de Montréal et
dans les 14 villes reconstituées sur le territoire montréalais,
qu’au sein des sociétés paramunicipales, soit la Société du Parc
Jean-Drapeau, la Société d’habitation et de développement de
Montréal (SHDM), la Corporation Anjou 80, Stationnement de
Montréal, l’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM) ainsi
que la firme privée Parc Six Flags Montréal SEC (la Ronde).
Le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. Comptant près de 105 000 membres au Québec,
le SCFP est présent dans plusieurs autres secteurs d’activités,
entre autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
universités, l’énergie les transports urbain et aérien, les
communications, les sociétés d’État et organismes publics
québécois. Il est aussi le plus important syndicat affilié de la
FTQ.
