«Les
employés ont accepté de s’engager pour une longue durée. Ils vont
aussi contribuer davantage au coût des assurances collectives. En
retour, la Ville a consenti à un ajustement vers le haut d’un grand
nombre d’aspects de la convention collective. Le tout a été négocié
dans un climat de respect mutuel», a commenté Marie-Claude
Lessard, conseillère syndicale au Syndicat canadien de la fonction
publique (SCFP).

Les parties ont réévalué l’ensemble des titres d’emploi pour créer
une nouvelle structure salariale. L’application de cette structure
entraînera des augmentations salariales moyennes de 7,8% en 2013.
Ensuite, pour chacune des années 2014 à 2017, les augmentations
seront de 2,75%. Les augmentations de 2018 à 2020 seront négociées
ultérieurement.

Le nouveau contrat de travail va créer six nouveaux postes à temps
plein et assurera la sécurité d’emploi aux employés temporaires et
réguliers. Il rehausse également les primes de nuit et de
disponibilité, de même que le nombre de congés de maladie.

La section locale 3609 du SCFP représente 22 employés réguliers.
Ils sont au service des citoyens à titre de préposé à la
bibliothèque, agent de bureau, journalier, horticulteur, technicien
à l’émission des permis, opérateur au traitement des eaux, chef
d’équipe aux travaux publics et contremaître au traitement des
eaux. Elle compte aussi dans ses rangs trois brigadiers scolaires,
de même que plusieurs étudiants qui sont préposé aux loisirs,
sauveteur, assistant-sauveteur, chef sauveteur et moniteur à la
piscine.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
environ 30,500 membres. Le SCFP est de plus présent dans les
secteurs suivants: les affaires sociales, les communications,
l’éducation, l’énergie, les sociétés d’État et organismes publics,
les transports aérien et urbain, le secteur mixte ainsi que les
universités.