Concernant l’objet de la plainte de la
municipalité, rappelons que le Conseil des services essentiels a
jugé que la municipalité ne peut exiger du syndicat qu’il envoie un
employé en particulier : «l’expression équipes usuelles
ne peut vouloir dire qu’il s’agit de tous les employés à tour de
rôle, ni du meilleur, ni qu’il s’agit toujours et uniquement d’un
seul d’entre eux, soit le salarié permanent». De plus, le
Conseil a jugé que l’employé permanent normalement affecté aux
réparations du système d’aqueduc l’hiver avait de sérieux motifs
qui le rendait non disponible.

Le Conseil constate qu’une entente lie les parties pour offrir les
services essentiels, mais que dans les circonstances, le syndicat
l’a respecté. Par conséquent, «le Conseil n’a pas jugé
nécessaire de procéder à l’émission d’ordonnances». Le syndicat
n’étant ni blâmé, ni forcé de revoir ses pratiques, comment le
maire Champagne peut-il estimer avoir eu raison?

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100,000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié à la FTQ.