Pour le premier magistrat, M. Jean-Marc
Robitaille, nul doute que cette signature est un autre gage du
succès de la Ville de Terrebonne : « La convention collective des
employés cols bleus avec toute la question de la réorganisation du
travail qu’elle suggère est un autre exemple de notre volonté de
développer et de gérer les services municipaux en fonction d’un
objectif commun: la qualité du service au citoyen. Aujourd’hui,
nous mettons sur papier le résultat de sept mois de négociation
avec la satisfaction du devoir accompli et avec la conviction que
ce sont nos citoyennes et nos citoyens qui pourront bénéficier de
nos saines pratiques de gestion. Merci aux représentants municipaux
et syndicaux ».

Pour sa part, le président de la section locale 1009 du Syndicat
canadien de la fonction publique (SCFP), Denis Renaud, qualifie
l’entente d’ « historique » et précise que les discussions qui ont
mené à la conclusion de ce contrat de travail se sont déroulées
avec ouverture d’esprit. « La réorganisation du travail va permette
à la population de Terrebonne de profiter de la pleine expertise
des cols bleus », a-t-il ajouté. Le conseiller syndical, Marc
Ranger, souligne aussi que les mécanismes actuels de relations de
travail sont bien adaptés à la situation et répondent aux besoins
des deux parties.

Nous l’aurons compris, l’entente assure la réorganisation du
travail au sein du Module de l’entretien du territoire, un enjeu de
négociation important pour les parties. Dorénavant, les employés
seront affectés en permanence à l’un des sept services du module,
soit le Service mécanique, le Service de l’approvisionnement, le
Service de la maintenance de bâtiment, le Service de l’aréna, le
Service des parcs et des espaces verts, le Service de l’hygiène du
milieu et le Service de la voirie. Cette façon de faire permettra à
l’employeur et aux employés de compter sur une meilleure
répartition du travail et sur un niveau plus élevé d’expertise de
leurs équipes. De plus, la nouvelle entente garantit l’ajout de 10
postes permanents sur un horizon de cinq ans. En ce qui concerne
les augmentations salariales, elles se situent à 3 % par année avec
la possibilité d’un ajout de 1% si l’indice du coût de la vie
excède 3%. Finalement, la convention collective est en vigueur pour
une période de cinq ans et arrive à échéance le 31 décembre 2007.

Rappelons qu’entre le 6 novembre 2002 et le 18 juin 2003, 27
séances de négociation se sont déroulées pour statuer sur les
clauses de l’entente représentant les 83 employés cols bleus
réguliers de Terrebonne, qui l’ont d’ailleurs adoptée dans une
proportion de 98 %.

Enfin, précisons que la signature du nouveau contrat de travail a
eu lieu à l’hôtel de ville, en présence du maire de Terrebonne, M.
Jean-Marc Robitaille et du président du syndicat, M. Denis Renaud,
ainsi que la directrice du Module des ressources humaines, Mme
Claire Lambert et le directeur du Module de l’entretien du
territoire, M. André Saint-Pierre, le vice-président syndical, M.
Daniel Boissonneault , directeur des griefs, M. Jean Sgroi, et de
Marc Ranger, conseiller syndical.