La convention collective, d’une durée de huit
ans prendra fin en 2015 et prévoit des hausses salariales de 2% par
année, incluant une rétroactivité jusqu’à janvier 2008. Soulignons
tout de même que les correctifs apportés suite aux travaux en
équité salariale avaient permis de faire passer leur taux horaire
de 11$ l’heure à 19,77$. Au terme des négociations, les employées à
temps plein conservent la totalité de leurs heures de travail, soit
20 hrs/ semaine. De plus, les syndiquées obtiennent deux journées
de maladie et deux congés mobiles par année, ainsi qu’une
compensation financière variant de 14% à 16% pour leurs vacances,
les fériés et les congés scolaires. En contrepartie, le syndicat a
accepté la création d’échelons salariaux. Les employées graviront
un échelon par année et toucheront le maximum prévu la 5e année.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant au
total plus de 110,000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.