Les syndicalistes du SCFP ont étudié un
éventail de stratégies visant la pérennité de leurs différents
régimes complémentaires, rappelant que chaque régime vit une
situation particulière et a ses propres défis à relever. Ils ont
rappelé qu’aucune mesure «mur à
mur» n’aurait de sens. Localement, les syndicats, qui sont
autonomes et redevables à leurs membres, identifieront les
solutions qui s’appliquent à leur situation.

Les participants reconnaissent également les erreurs du passé
commises tant par les employeurs que les syndicats, surtout le
manque de prévoyance pendant les «années de vaches grasses». Ils ont
donc l’intention de faire de la crise actuelle une occasion de
renforcer les régimes de retraite en les dotant «d’amortisseurs» qui atténueront les
chocs futurs. Ils ont aussi réaffirmé haut et fort le refus de
solutions qui feraient porter le fardeau aux plus jeunes ou sur les
seules épaules des travailleurs.

«Le SCFP prend un grand élan pour
protéger l’ensemble des mécanismes qui permettent à ses membres et
à toute la population de vieillir dans la dignité. Oui, nous
traversons une crise; oui, il peut y avoir des choix à faire. Mais
pas question de laisser certains profiter de la conjoncture
difficile pour niveler vers le bas et saper la classe
moyenne», a déclaré Denis Bolduc, secrétaire général du
SCFP, au terme de la rencontre.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) compte plus de
110,000 membres au Québec. Ses membres œuvrent dans les secteurs
des communications, de la santé et des services sociaux, de
l’éducation, des transports urbain et aérien, des sociétés d’État
et organismes publics québécois, de l’énergie et des
municipalités.