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Cols bleus et blancs renouvellent leur convention collective

22 avril 2015

Baie-Comeau,
le 22 avril 2015 – La municipalité de Pointe-Lebel et ses
employés municipaux ont assuré la paix industrielle pendant une
période de 6 ans. La nouvelle convention collective regroupant les
cols bleus et les cols blancs a été signée le 21 avril 2015.

Échu depuis le 1er janvier 2014, le contrat de travail a été
renouvelé rétroactivement du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2019.
L’Employeur a accepté l’intégration d’une toute première grille
salariale qui va permettre un traitement égalitaire entre les
classifications des postes, tout en reconnaissant l’ancienneté
acquise. Les salaires des employés de la municipalité évolueront en
moyenne de 2,4% par année, ce qui leur assure minimalement le suivi
du coût de la vie.

«Les
négociations se sont déroulées directement avec les élus soit le
Maire et un conseiller municipal ainsi que la direction générale.
C’est après 3 rencontres que les parties se sont entendues. Les
discussions ont eu lieu dans le respect et nous avons pu bien
échanger sur les enjeux», d’expliquer Charlaine Sirois,
conseillère syndicale au SCFP.

La nouvelle convention prévoit la priorisation des salariés
surnuméraires pour les futures embauches, la bonification des
congés fériés et l’amélioration de certains horaires de travail en
fonction des besoins et des services rendus aux citoyens.
«Des travailleurs ayant de bonnes
conditions de travail apportent une plus value à une municipalité.
Les services sont meilleurs et c’est plus économique», de
conclure madame Sirois.

Comptant plus de 112,700 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
31,600 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivants: les affaires sociales, les communications, l’éducation,
les universités, l’énergie, les sociétés d’État et organismes
publics, les transports aérien et urbain, ainsi que le secteur
mixte

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Cols bleus et blancs renouvellent leur convention collective

13 décembre 2012

Baie-Trinité,
le jeudi 13 décembre 2013 – La petite municipalité de
Baie-Trinité de la Côte-Nord et ses employés municipaux ont assuré
la paix industrielle pendant une période de 5 ans. La nouvelle
convention collective regroupant les cols bleus et les cols blancs
a été signée mercredi.

Échu depuis le 30 juin 2012, le contrat de travail a été renouvelé
du 1er juillet 2012 au 30 juin 2017. Les parties se sont entendues
sur l’introduction d’une nouvelle grille salariale comportant trois
classifications. La première année, l’intégration de la nouvelle
grille salariale donnera une moyenne d’augmentation de 3%. Les
travailleurs de la municipalité recevront 3% d’augmentation
salariale les quatre années suivantes.

«On voit que
les négociations se sont bien déroulées puisque seulement deux
rencontres ont suffi pour que les parties s’entendent»,
d’expliquer Charlaine Sirois, conseillère syndicale au SCFP.

La nouvelle convention prévoit l’introduction d’un horaire de
travail de soir strictement pour les opérations de déneigement.
«On parle ici d’un milieu de
travail où l’administration et les employés ont su échanger entre
eux afin de trouver des solutions pour l’amélioration du service
aux citoyens. Nous avons compris, par exemple, le besoin de
l’employeur d’ajouter un horaire de soir pour le
déneigement», de conclure Charlaine Sirois.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
29,400 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivant:les affaires sociales, les communications, l’éducation,
l’énergie, les sociétés d’État et organismes publics, les
transports aérien et urbain, le secteur mixte, ainsi que les
universités.

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