Après plus de trois ans de travaux Dossier de l’équité salariale réglé à l’Université Laval
1 novembre 2007
Québec, le
1er novembre 2007 – Aujourd’hui, le 1er novembre 2007,
l’Université Laval et les représentantes des travailleuses de son
personnel de soutien sont maintenant liées par un règlement
d’équité salariale. Ce règlement mettra fin à plus de trois ans de
discussions, dès que la Commission de l’équité salariale aura donné
son aval.
Le Syndicat des employés et employées de
l’Université Laval (SEUL) compte quelque 1800 membres, dont 60% de
femmes. Son président, Luc Brouillette, a déclaré : «C’est un grand jour pour l’ensemble des
femmes du groupe soutien qui se voit enfin reconnues. Dès que la
Commission aura donné son accord, elles recevront un salaire
équivalent pour un travail équivalent à celui de leurs confrères du
groupe masculin C’est une injustice qui sera enfin corrigée. Le
Syndicat tout comme l’Université Laval peuvent se montrer fier de
faire figure de proue à cet égard». En effet, ce règlement
est le premier à intervenir dans le secteur universitaire.
Comptant près de 100,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 15,000 membres dans le secteur de l’éducation, dont 8000
dans les universités, principalement des employés de soutien.
Présent dans plusieurs autres secteurs d’activités, comme la santé
et les services sociaux, les municipalités, l’hydroélectricité, les
transports urbain et aérien, les communications, les sociétés
d’État et organismes publics québécois, le SCFP est aussi le plus
important syndicat affilié de la FTQ.
