Les compensations sont d’au moins 10 000
dollars pour chaque personne concernée par la plainte et qui
travaillait à temps plein pendant la période visée. Pour
l’Université, cela représente un investissement de l’ordre de 15
millions de dollars. Toutefois, les travaux entrepris conjointement
par l’Université et le syndicat en vertu de la Loi sur l’équité salariale se
poursuivent toujours pour assurer une pleine correction de la
discrimination salariale pour la période postérieure à 2001.

Bien évidemment, on ne cache pas sa satisfaction du côté syndical,
«Nous sommes très fières de cette
entente qui est l’aboutissement de douze années passées à
revendiquer le respect de ce droit fondamental. Nous saluons le
travail des personnes qui ont œuvré à ce règlement et la volonté de
l’Université d’en arriver à une entente plutôt que de s’enliser
dans une longue bataille judiciaire» a déclaré Sylvie Goyer,
responsable du dossier d’équité salariale au SCFP-1244.

L’entente prévoit la correction des écarts salariaux
discriminatoires ainsi que le versement de dommages moraux pour la
sous-évaluation des emplois féminins. De plus, la discrimination
engendrée par l’existence de deux structures différentes de salaire
est entièrement compensée pour la période. Les rentes des personnes
retraitées et autres prestations seront ajustées en conséquence.

«Quand on voit le temps et
l’énergie déployés par le syndicat pour enrayer cette
discrimination, on comprend mieux pourquoi le Québec s’est doté
d’une loi proactive comme la Loi sur l’équité salariale,
afin de corriger le problème
systémique de discrimination. L’égalité entre les hommes et les
femmes ne peut être atteinte par de simples déclarations de
principe dans une Charte. Il faut des mesures concrètes pour y
arriver», a ajouté Annick Desjardins, avocate au Syndicat
canadien de la fonction publique et procureure dans ce
dossier.