«La FTQ lève son chapeau aux lauréates» – Lucie Levasseur, vice-présidente FTQ
5 mai 2008
La FTQ est heureuse de s’associer, pour une
10e année consécutive, au concours Chapeau les filles!, une
initiative originale qui valorise la diversification des choix de
carrières des femmes qui choisissent une profession ou un métier
majoritairement masculin.
En tant que partenaire et commanditaire, la FTQ est heureuse de
remettre trois prix Équité d’une valeur de 2 000 $ chacun pour les
volets formation technique et professionnelle. Les prix sont une
contribution concrète de la FTQ pour encourager les travailleuses
qui ont décidé de s’orienter ou de se réorienter hors des sentiers
battus.
Dans le but de stimuler la participation
régionale, la contribution de la FTQ au concours Chapeau, les
filles! comprend également une commandite de 5 000$ pour mieux
faire connaître le concours et encourager la participation des
jeunes filles et des femmes dans toutes les régions du Québec.
Rappelons que les prix régionaux sont attribués selon des critères
et des réalités propres à chacune des régions.
La FTQ salue ses lauréates
Cette année, les lauréates sont : Nancy Tremblay, du programme
Vente de pièces mécaniques et accessoires, Karine Boulet, du
programme de Mécanique automobile et Audrey Shink, des Techniques
de l’informatique.
La FTQ félicite toutes les lauréates pour leur détermination à
poursuivre leur travail de pionnières et les encourage à poursuivre
leurs rêves dans les «châteaux forts masculins». Pour la
vice-présidente de la FTQ, Lucie Levasseur : «La détermination de ces femmes à poursuivre
leurs rêves au-delà des stéréotypes et malgré les nombreux défis à
relever est un modèle pour toute la société. En sortant des
sentiers battus, c’est la cause de toutes les femmes qu’elles font
avancer.»
Des efforts à poursuivre
La FTQ est heureuse de contribuer à la promotion de ce concours qui
est encore bien nécessaire malgré l’augmentation du nombre de
femmes dans des programmes d’études menant à l’exercice d’un métier
majoritairement masculin. La diversification des choix de carrières
des femmes représente un élément essentiel de l’insertion
professionnelle de ces dernières, mais leur réussite scolaire n’a
malheureusement pas toujours son écho sur le marché du travail.
«La concentration des femmes dans des secteurs typiquement féminins
continue de prévaloir. Celles-ci sont encore trop souvent confinées
dans des emplois fréquemment caractérisés par des conditions de
travail difficiles, de la précarité, des salaires inférieurs, la
non-syndicalisation, le travail à la pige, etc.», indique le
secrétaire général de la FTQ, René Roy.
Celui-ci souligne que les filières «non traditionnelles»
représentent un excellent moyen de favoriser l’accès à l’égalité en
emploi. Il rappelle également que, encore aujourd’hui, seulement
11% de femmes sont inscrites en formation professionnelle et un peu
moins de 20% en formation technique.
