Les gouvernements successifs, incluant
l’actuel gouvernement libéral, n’ont pas facilité l’avancée de
l’équité salariale. Au contraire! Pendant des années, ces
gouvernements ont prétendu que le secteur public était exempt de
discrimination salariale à l’égard des femmes. Pourtant, le
règlement du 20 juin 2006 démontre l’inverse: des ajustements
salariaux seront versés à 360,000 personnes soit 95% des salarié-es
qui occupent des emplois féminins!

Pourquoi ce gouvernement, élu en 2003, a-t-il attendu que la Cour
l’oblige à poursuivre les travaux, s’il était si convaincu du
bien-fondé de nos revendications? Des organisations syndicales ont
dû déposer des recours devant les tribunaux pour le forcer à agir.
Pourquoi a-t-il fallu que ce soit si ardu? Pourquoi a-t-il fallu
tant de manifestations et de mobilisation?

Le règlement de ce dossier est le résultat de la détermination de
nos organisations syndicales et de dizaines de milliers de femmes,
et non le cadeau d’un gouvernement qui cherche à se faire du
capital politique sur un droit: celui de l’équité!

L’étalement des versements

Le gouvernement a demandé à la Commission de l’équité salariale la
permission d’étaler les versements sur sept ans plutôt que quatre,
tel que le prévoit la Loi sur l’équité salariale. Les organisations
syndicales n’ont pas exprimé leur accord avec cette
requêtegouvernementale. La Loi, en offrant aux employeurs de
procéder aux rajustements sur une période de quatre ans, leur
permet d’atténuer de façon importante l’effet financier de la
correction de la discrimination. Toutefois, un employeur peut
réclamer un étalement plus long s’il démontre son incapacité
financière à reconnaître le droit des femmes.

La Commission ne doit accéder à une telle demande que lorsque la
nécessité de le faire est démontrée et que le droit à l’équité
salariale met en péril l’existence même des emplois. Or, à la
lumière des renseignements dont nous disposons sur les finances
publiques, nous ne pouvons raisonnablement pas conclure que le plus
grand employeur de main-d’oeuvre féminine au Québec, le
gouvernement, est dans une telle situation qu’il n’est pas en
mesure de rendre pleinement justice aux femmes. Toute prolongation
du délai pour les rajustements entraîne un préjudice pour celles et
ceux qui y ont droit. De plus, après l’imposition d’un gel de leur
salaire de deux ans, les salariées du secteur public ne doivent pas
être pénalisées davantage par un retard supplémentaire de
l’application des rajustements d’équité salariale qui sont dus à
plusieurs d’entre elles.

Les femmes ont été patientes, 30 ans d’attente, c’est assez!