Les membres du SCFP 2000, représentant les
employés de techniques professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec
ont accepté à plus de 93% leur nouveau plan d’évaluation et le
résultat des travaux d’équité salariale. En tout, 3000 membres ont
participé à la série d’assemblées générales qui ont eu lieu dans
les dernières semaines pour prendre connaissance et entériner ces
gains impressionnants.

Sur l’enjeu critique de l’équité salariale, plus de 2500 personnes,
des femmes pour la plupart, bénéficieront d’une hausse moyenne de
3% de leur rémunération. Les résultats des travaux prévoient
évidemment une rétroactivité à l’an 2001, moment constituant la
base des évaluations et calculs effectués par la suite.

En ce qui concerne le nouveau plan d’évaluation, celui-ci est
officiellement en vigueur depuis le 31 décembre dernier. Une hausse
de la masse salariale similaire à celle obtenue pour l’équité est
prévue. Dans ce cadre, tenant lieu de rétroactivité, les membres du
syndicat local recevront 60 millions de dollars à se partager parmi
tous ceux et celles qui ont été à l’emploi de la société d’état
depuis 1996. Pour un salarié présent depuis cette date, cela
représente un montant forfaitaire de plus de 10 000 dollars!