Entente de principe à l’Université de Sherbrooke
19 avril 2005
À l’Université de Sherbrooke, environ 120
membres du personnel de soutien devaient être en grève à compter de
lundi matin. Mais, au cours du week-end, des négociations ont
finalement permis d’en arriver à une entente de principe. Dès hier
matin (lundi), le contenu de l’entente a été soumis au conseil des
délégués syndicaux qui devaient l’entériner quelques heures plus
tard. Le personnel était d’ailleurs de retour au travail dès
l’après-midi. Mardi, les parties patronale et syndicale ont
conjointement annoncé qu’une entente de principe était intervenue.
Les membres de l’unité 74 du SEESUS (Syndicat des employées et
employés de soutien de l’UdeS) seront convoqués vraisemblablement
vers la mi-mai pour se prononcer sur l’entente. La recommandation
du comité de négociation et de l’exécutif syndical en sera
l’acceptation.
D’ores et déjà, on sait que l’entente prévoit
un contrat de travail qui se terminerait le 31 décembre 2008. En
moyenne, les augmentations salariales seraient de 7,2% et
s’ajouteraient à ce qui sera obtenu par les employés du secteur
public.
Les parties ont convenu d’une réouverture de la convention
collective sur la question salariale le 31 mai 2007. D’autre
part,s’il est accepté, le nouveau contrat permettra une meilleure
mobilité interne du personnel et des avantages sociaux améliorés.
Le SEESUS
Le Syndicat des employées et employés de soutien de l’UdeS (SEESUS)
compte environ 1100 membres. Deux unités de négociation distinctes
regroupent ces 1100 personnes, soit l’unité 74 qui comprend quelque
1000 employés et l’unité 98 pour les 120 autres membres du
personnel affecté à la recherche. Les deux tiers sont des femmes.
