Deux victoires au CSSS Rivière-du-Loup et un gain net de 255 membres pour le SCFP
13 avril 2005
Appelés à choisir leur organisation syndicale
à l’occasion de scrutins secrets, les employés du Centre de santé
et de services sociaux (CSSS) de Rivière-du-Loup ont
majoritairement choisi le Syndicat canadien de la fonction publique
(SCFP), affilié à la FTQ, pour les représenter. Dans deux
catégories sur quatre, les employés ont choisi le SCFP-FTQ plutôt
que la CSN.
Pour le SCFP et la FTQ, il s’agit d’un gain net d’environ 255
membres et d’un nouveau doublé. On se rappellera que, le mois
dernier, au Centre hospitalier universitaire de Québec, le SCFP
avait remporté des victoires, aux dépens de la CSN, dans ces deux
mêmes catégories de personnel.
Rappelons que le CSSS de Rivière-du-Loup
regroupe le Centre hospitalier régional du Grand-Portage (CHRGP),
le CLSC Rivières et Marées, la Résidence Saint-Joseph et le Foyer
Saint-Antonin, des ressources intermédiaires et de type familial et
l’Estran, un centre de réadaptation en alcoolisme et toxicomanie.
Voici les résultats pour chaque catégorie d’employés.
Dans la catégorie du personnel en soins infirmiers et
cardio-respiratoires, la FIIQ l’a emporté avec 299 voix contre 110
pour la CSN et 33 pour le SCFP.
Dans la catégorie dite paratechnique, des services auxiliaires et
des métiers (environ 370 personnes), le SCFP a recueilli 171 voix
contre 153 pour la CSN. Le SCFP l’emporte avec 53% des voix
exprimées.
Dans la catégorie du personnel de bureau, des techniciens et des
professionnels de l’administration (environ 160 personnes), le SCFP
obtient 88 voix et la CSN 39. Le SCFP l’emporte avec 69% des voix
exprimées.
Enfin, dans la catégorie des techniciens et des professionnels de
la santé et des services sociaux, l’APTS l’emporte avec 128 contre
94 pour la CSN et 3 pour le SCFP. L’APTS l’emporte dans cette
catégorie avec 57% des voix exprimées.
La loi 30
Dans la foulée des fusions des établissements de la santé et de
services sociaux, la loi 30 a forcé la tenue de votes d’allégeance
syndicale et oblige les travailleurs à choisir quelle centrale
syndicale les représentera désormais. Ces votes de syndicalisation
vont s’échelonner jusqu’à l’automne 2005.
La loi 30 (Loi concernant les unités de négociation dans le
secteur des affaires sociales et modifiant la Loi sur le régime de
négociation des conventions collectives dans les secteurs public et
parapublic) est une des lois adoptées sous le bâillon à la fin
2003 par le gouvernement Charest. Dans chaque établissement, le
personnel a été regroupé en quatre catégories d’employés, soit 1)
personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires (ex. :
infirmières, infirmières-auxiliaires, inhalothérapeutes), 2)
personnel paratechnique, des services auxiliaires et de métiers
(ex.: préposés, employés d’entretien général, intervenants en
milieu résidentiel), 3) personnel de bureau, techniciens et
professionnels de l’administration (l’ensemble du soutien
administratif) et 4) techniciens et professionnels de la santé et
des services sociaux (ex.: éducateurs, hygiénistes, psychologues,
orthophonistes, etc.).
Le CSSS Rivière-du-Loup
Le Centre de santé et de service sociaux de Rivière-du-Loup répond
à quatre missions: centre hospitalier de courte durée, centre local
de services communautaires, centre d’hébergement de soins de longue
durée et centre de réadaptation en alcoolisme et toxicomanie. Il
offre une gamme étendue de soins de santé et de services sociaux
dans la MRC de Rivière-du-Loup. Au total, plus de 1500 personnes y
sont employées ainsi que 92 médecins dont 55 spécialistes.
