En effet, le nouveau contrat de travail est particulièrement
avantageux pour les membres. La convention collective, d’une durée
de trois ans et demi, comporte de multiples bonifications au
chapitre des clauses normatives. Par exemple, et c’est un gain
majeur pour les employés, le syndicat a réussi à encadrer le
mouvement de personnel en favorisant les personnes déjà à l’emploi
de la compagnie. De plus, le statut et l’utilisation des employés
temporaires ont été mieux définis pour favoriser la création de
postes permanents.

Sur le plan monétaire, le syndicat a renversé le fardeau de
l’assurance médicament et hospitalisation. Désormais, les syndiqués
assumeront seulement 30 % de ce régime, comparativement à 80 % dans
l’ancien contrat de travail. Un gain net substantiel très apprécié
par les membres. De plus, l’employeur va maintenant offrir une
assurance-vie équivalente à une année de salaire, et ce,
complètement à sa charge. Deux nouveaux jours chômés et payés sont
inscrits entre Noël et le jour de l’An, ce qui constituera de
véritables vacances pendant la période des Fêtes. De plus, le
nombre d’années nécessaires pour obtenir un certain nombre de jours
de vacances a été diminué pour en faciliter l’accès.

Enfin, les syndiqués ont négocié une clause remorque avec le
secteur public pour leurs augmentations salariales. Cependant,
quatre groupes d’employés, incluant les secrétaires et les
réceptionnistes, obtiennent une avance sur le futur règlement de
l’équité salariale. Ainsi, ces syndiqués voient leurs salaires
majorés de 4 %, un gain qu’ils conserveront même si le règlement à
venir est inférieur à ce pourcentage.