Le 4 juillet dernier, la Société Elizabeth Fry
du Québec et ses employés affiliés au Syndicat canadien de la
fonction publique (SCFP 3707) ont paraphé un nouveau contrat de
travail. D’une durée de trois ans, cette entente touche une
trentaine de salariés, principalement des conseillères clinique et
des intervenantes de soutien.

La nouvelle convention collective prévoit entre autres des
augmentations salariales de l’ordre de 6% sur trois ans,
l’implantation d’un régime de retraite à prestations déterminées,
l’ajout de deux congés fériés ainsi que l’augmentation du nombre de
journées de vacances, de congés sociaux et de maladie.

« En plus de l’implantation d’un
comité de perfectionnement et d’un programme QVT, nous sommes allés
chercher une indemnité complémentaire au Régime québécois
d’assurance parentale égale à 5 % du salaire pour les congés de
maternité », ajoute Marie-Claude Arbour, conseillère
syndicale SCFP.

Fondée en 1977, la Société Elizabeth Fry du Québec se définit comme
un organisme communautaire ayant pour mission de venir en aide aux
femmes qui doivent faire face à la justice pénale et qui sont
déterminées à s’en sortir.

Comptant plus de 111 000 membres au Québec, le SCFP représente 19
500 membres dans le secteur de la santé et des services sociaux au
Québec. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs suivants :
les communications, l’éducation, les universités, l’énergie, les
municipalités, les sociétés d’État et organismes publics, les
transports aérien et urbain, ainsi que le secteur mixte.