Les convoyeurs de fonds de la division du transport de valeurs de Garda renouvellent leur convention collective
20 décembre 2013
Dans le cadre du renouvellement de leur
convention collective qui venait à terme le 30 septembre dernier,
les employés syndiqués de la division du transport de valeurs de
Garda ont voté en faveur du rapport du conciliateur. L’entente a
été ratifiée jeudi, ce qui renouvelle la convention collective pour
une durée de cinq ans, soit jusqu’en septembre 2018.
«Cette convention règle des
enjeux majeurs pour les convoyeur(e)s de fonds. Les gains obtenus
nous ont permis de sécuriser les emplois et offrir des
augmentations salariales au-dessus de la moyenne octroyée aux
salariés du secteur privé pour l’année 2013. Nous poursuivrons donc
maintenant nos efforts pour maintenir et augmenter la sécurité de
nos membres, particulièrement ceux travaillant sur le réseau
routier», a expliqué Angélique Paquette, présidente de la
section locale.
«L’annonce de l’acquisition de
G4S par GardaWorld à la fin août a été un élément important qui a
beaucoup influencé le processus de négociation. Cette entente
permettra à l’entreprise de demeurer concurrentielle dans le
secteur du transport de valeurs au Québec et pour le Syndicat, il
s’est assuré de mettre des mécanismes en place afin de s’assurer
que la sécurité des employés ne soit pas échangée pour des profits.
L’employeur doit maintenant respecter sa parole et poser des gestes
concrets afin de concrétiser son engagement et s’assurer que la
sécurité de ses employés est au cœur de ses préoccupations»,
d’ajouter Nathalie Courchesne conseillère syndicale.
La nouvelle convention collective prévoit des
augmentations salariales de 3% par année de 2013 à 2016 et 2,5% en
2017. Les employés du réseau routier se voient octroyer une prime
pour le travail effectué de nuit. De plus, un boni d’environ 300$
sera versé à chaque employé à la signature.
«Un autre gain important est
certainement le maintien et la protection des statuts, du salaire,
des avantages et des bénéfices des employés touchés par la
réorganisation du travail prévu selon les nouvelles modalités de la
convention collective», a expliqué la présidente.
Parmi les autres gains, mentionnons que les employés pourront
maintenant se prévaloir de la semaine de travail réduite (en
pré-retraite) à partir de 55 ans plutôt que 60 ans. L’employeur
remboursera les permis nécessaires à l’exercice de leur métier pour
l’ensemble des membres et ceux de 30 ans et plus d’ancienneté
obtiendront des journées de vacances supplémentaires.
