Nouveau contrat de travail au centre culturel de Lorraine
2 décembre 2013
Les huit employés du centre culturel de la
Ville de Lorraine, dans les Basses-Laurentides, ont une nouvelle
convention collective. Leurs représentants syndicaux l’ont signée
officiellement le 21 novembre dernier. D’une durée de six ans, elle
couvre la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2017.
Les clauses salariales sont les mêmes que celles signées en mai
dernier par les syndicats des cols blancs (SCFP 3134) et des cols
bleus (SCFP 2129). Elles prévoient des augmentations de 2,5% pour
chacune des années 2012 à 2015, puis de 2,75% pour chacune des
années 2016 et 2017.
En cas de taux d’inflation élevé, certaines des augmentations
pourraient être arrimées à l’indice des prix à la consommation
(IPC). En 2015, ce pourrait être jusqu’à concurrence de 3%, et en
2016 et 2017, jusqu’à 3,5%.
«La négociation s’est déroulée
efficacement et dans le respect. Nous avons réussi à maintenir les
conditions de travail de nos membres, en plus d’obtenir des
améliorations comme pour les jours fériés et les heures
tardives», a commenté Robert Jérôme, président de la section
locale 2129-1 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).
En effet, la nouvelle convention collective
prévoit une meilleure rémunération pour certains jours fériés, de
même qu’une augmentation de 55 cents de l’heure de la prime pour
heures tardives. Elle prévoit aussi une augmentation de 25 cents de
l’heure dans l’ensemble de la structure salariale.
