Nouveau contrat de travail
2 février 2012
Les employés de la municipalité de
Saint-Philippe ont renouvelé leur convention collective pour une
période de 6 ans. Réunis en assemblée générale le 1er février,
c’est à l’unanimité que les membres ont approuvé l’entente de
principe entre la Ville et le syndicat (SCFP 4345).
«Je dois saluer le travail qui s’est fait des deux côtés de la
table», a déclaré Marie-Claude Lessard, conseillère
syndicale au Syndicat canadien de la fonction publique.
«Quand on a une belle
collaboration, c’est important de la souligner.»
La municipalité de Saint-Philippe est en pleine expansion et pour
subvenir aux besoins de la communauté, la Ville renouvelle son lot
d’équipements et machinerie, mais elle s’est aussi préoccupée de
son capital humain en s’assurant de faire les ajustements
nécessaires pour améliorer les conditions de travail des employés.
«On a réglé une foule de petites
choses qui améliorent grandement les conditions de travail. Il y
avait beaucoup de rattrapage à faire et ça se reflète, notamment,
dans les augmentations salariales», de mentionner madame
Lessard.
La convention collective étant échue depuis le
31 décembre 2009, les augmentations couvrent les années 2010 à
2015. L’augmentation la première année sera de 3 % et de 2,75% pour
les 5 années subséquentes. Notons aussi que le nouveau contrat de
travail prévoit l’ajout d’une prime de soir et de nuit (1,00
$/heure) ainsi qu’une augmentation de la prime de garde. Parmi les
autres gains, mentionnons que les employés auront maintenant la
possibilité de prendre un congé à traitement différé.
«Nous espérons continuer de
collaborer avec la Ville pour le bien de nos membres. Cette volonté
de coopérer se reflète par l’ajout de comités de relations de
travail et de santé sécurité ainsi que deux comités paritaires dont
un pour étudier la mise en place d’un régime de retraite»,
de conclure Marie-Claude Lessard.
