Les cols bleus de la Ville de Montréal sont parmi les conférenciers-invités de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA)
15 novembre 2011
Comment passer de 14,500 à 1550 griefs en
moins d’un an? Comment augmenter le niveau de confiance entre des
parties pour permettre de régler, au fur et à mesure, les problèmes
qui surgissent?
Dans le cadre des Rendez-vous des relations de travail, une série
de conférences organisée par le regroupement des professionnels en
relations de travail, le président du Syndicat des cols bleus de
Montréal, Michel Parent et le conseiller syndical du SCFP, Marc
Ranger, ont été invités à répondre à ces questions par l’Ordre des
conseillers en ressources humaines agrées.
Ils ont prononcé, en compagnie de M. Jean-Yves Hinse, porte-parole
à la Ville de Montréal, un discours intitulé Bâtir un modèle de
collaboration gagnant…l’approche syndicale. « Nous sommes là pour parler des actions et
mesures que nous avons mises en place avec la Ville de Montréal
afin de changer la dynamique des relations de travail et adopter un
modèle de collaboration. Nous avons fait beaucoup de chemin ces
dernières années et, bien qu’il reste du travail à accomplir, nous
sommes fiers de partager avec des professionnels en ressources
humaines et des acteurs du milieu notre expérience», a
expliqué Marc Ranger, conseiller syndical du SCFP.
La conférence fait état du bilan des nouvelles
approches ayant permis de résoudre des enjeux complexes.
L’allocution du Syndicat fait aussi la démonstration que la
transformation durable du climat de travail passe par la
valorisation des employés. À preuve, indique Marc Ranger
«la productivité est à la hausse
et il y a une meilleure perception dans l’opinion publique».
«Le respect entre les parties est
l’élément clé dans notre démarche. Il faut néanmoins demeurer
vigilant et travailler sans relâche à améliorer ce nouveau
partenariat. Il faut continuer à croire, à convaincre et agir de
manière proactive», de conclure Marc Ranger.
