Des changements à la Loi provoquent le chaos
5 novembre 2010
René Roy, secrétaire général de la FTQ, en
appelle au gouvernement afin d’éviter que le chaos et l’iniquité ne
viennent mettre en péril l’exercice d’équité salariale en cours sur
l’île de Montréal. Une interprétation de la Loi sur l’équité
salariale, amendée récemment par le gouvernement Charest, est au
cœur du litige. L’effet est de taille puisque ces modifications
obligent le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal
(SCFP-FTQ) à créer d’urgence, pour chacune des douze municipalités
reconstituées, un comité de travail et réaliser l’équité salariale
avant le 31 décembre prochain. Il faudra donc former les personnes
qui siégeront à ces comités et surtout, recommencer le complexe
exercice d’équité salariale, déjà très avancé dans la ville centre.
Ce bouleversement suscite le désordre et provoque une avalanche de
questions d’application pratique qui, en plus de complexifier
l’exercice en cours, va générer des iniquités.
«C’est pire
que les 12 travaux d’Astérix», a déclaré Monique Côté.
«Une fois de plus, les
travailleuses cols blancs de l’île de Montréal et les citoyens vont
faire les frais de l’imposante structure émanant des fusions et des
défusions. Combien pensez-vous que cela va coûter? Des millions. Et
on ne parle même pas des correctifs salariaux», a-t-elle
ajouté.
Rappelons qu’en juin 2006, Nathalie Normandeau, alors ministre des
Affaires municipales, avait assuré que, malgré les difficultés
posées par les regroupements de 2002 et la réorganisation de 2006,
l’équité serait réalisée dans les meilleures conditions et selon
les règles prévues à la Loi sur l’équité salariale.
La responsabilité de la
Commission
Les dirigeants syndicaux pointent aussi du doigt l’intransigeance
de la Commission de l’équité salariale (CÉS) qui fait passer les
procédures avant l’intérêt réel des travailleuses. «C’est un peu comme si l’arbre cachait la
forêt, soutient Lucie Levasseur, présidente du SCFP-Québec.
La Commission doit cesser d’être
obsédée par la judiciarisation des dossiers et se rappeler quels
sont les objectifs fondamentaux de la Loi». Un point de vue
partagé par René Roy, «les
orientations de la CÉS sont loin de refléter les discussions que
nous avons eues avec le ministre du Travail lors des diverses
consultations ayant précédé l’adoption des modifications à la Loi.
«Rigueur et souplesse» répétait-il. Or, dans la présente situation,
la CÉS a agi sans aucune souplesse».
