Le régime de négociation dans le secteur public est à revoir selon le CPAS
17 juin 2008
Comment rétablir un équilibre dans les
relations entre l’État québécois et ses employés syndiqués lors des
rondes de négociations? Voilà une des questions fondamentales sur
lesquelles se sont penchés près de 150 délégués, provenant de 48
syndicats locaux de notre secteur de la santé. Ces militants et
militantes étaient réunis la semaine dernière à Victoriaville, dans
le cadre du XVIIIe Congrès du Conseil provincial des affaires
sociales.
Les participants ont en effet noté qu’au cours des 25 dernières
années, aucune négociation du secteur public ne s’est soldée sans
l’adoption d’une loi d’exception de la part du gouvernement. En
fait, l’exception est devenue la règle en la matière. Le dernier
exemple est l’infâme Loi 142 du gouvernement Charest qui a imposé
les conditions salariales dans le secteur public, incluant deux
années de gel salarial. Le fait que l’employeur soit à la fois le
législateur lui donne des outils puissants (lois-décrets) qui
viennent déstabiliser le rapport de force normal de toute
négociation.
Le gouvernement a la possibilité d’imposer ses
volontés et de menacer les organisations syndicales de sanctions et
d’amendes tellement sévères qu’elles viennent empêcher toute
contestation autre que d’ordre juridique.
Une bonne partie des discussions de nos militants et militantes de
la santé ont donc porté sur le régime de négociation et de la
nécessité d’en revoir le cadre légal. Ils ont décidé d’organiser à
l’automne un grand colloque afin de discuter, échanger, et
développer une plate-forme qui devra être proposée par une vaste
coalition intersyndicale afin de moderniser et mettre à jour les
lois qui encadrent la négociation du secteur public. Un des volets
de cette plate-forme pourrait envisager l’intervention d’une tierce
partie dans les pourparlers patronale-syndicale. Les pouvoirs et le
rôle exact d’une telle personne restent bien évidemment à définir.
Toutes ces éventualités seront l’objet de discussions lors du
colloque annoncé.
Enfin, ce dernier congrès du CPAS a été l’occasion de réfléchir aux
places des jeunes dans nos appareils syndicaux et de l’importance
de la relève, tant pour le mouvement ouvrier que pour le secteur de
la santé, qui peine à attirer – et retenir – des jeunes
travailleurs et travailleuses.
