Nouveau contrat de travail pour le personnel de soutien de l’Université Laval
14 février 2008
(MMQ et SCFP) Mercredi en fin daprès-midi, l’assemblée générale
spéciale du syndicat du personnel de soutien de lUniversité Laval
a adopté à plus de 95% le projet de convention collective présenté
par son comité de négociation.
Une entente de principe était survenue, lundi, entre le Syndicat
des employés et employées de lUniversité Laval (SEUL) et la
direction de létablissement. La précédente convention collective
des travailleurs répartis parmi le personnel de bureau, les
techniciens et les gens de métiers de lUniversité Laval était
échue depuis le 31 mai 2006.
Le nouveau contrat est de trois ans à compter
de la signature et se terminera le 31 mai 2011. La nouvelle
convention prévoit plusieurs améliorations, entre autres une
restructuration salariale rétroactive au 1er juin 2006, qui
représente une hausse de la masse salariale totale de 4,28%. Les
salaires pour leur part augmentent de 2,25% au 1er avril 2007, de
4% en avril 2008 et de3% en avril 2009 et un minimum de 2,25% en
avril 2010 ou la politique salariale gouvernementale (la meilleure
option des deux). Deux mois avant la fin de la nouvelle convention,
la dernière augmentation salariale sera calquée (clause remorque)
sur la politique salariale du gouvernement du Québec. En
contrepartie, lemployeur baisse sa cotisation de retraite de 9% à
7,5% tandis que les employés passent de 6% à 7,5%.
Selon Luc Brouillette, président du SEUL, lampleur de la
mobilisation nest pas étrangère aux résultats obtenus.
«Je navais jamais vu une telle
mobilisation. Les travailleurs, dont les deux tiers sont des
femmes, se sont impliqués malgré les horaires variables et
léloignement des pavillons les uns des autres. Difficile de
demander mieux, cest cette solidarité qui a fait les résultats de
demain (aujourdhui) et on est très fiers de ça», a-t-il
signalé.
Le président du SEUL précise que son groupe a particulièrement
gagné en respect auprès de lemployeur. «Nous avions des revendications à plusieurs
niveaux, que nous présentions depuis plus dun an. Par exemple,
après des augmentations de salaire de seulement 2% au cours des
cinq dernières années, on voulait un traitement équitable avec les
autres groupes, particulièrement avec les profs. Maintenant on
obtient ce quon voulait au niveau du salaire et de la stabilité
demploi», a-t-il résumé.
Du côté de la direction de lUniversité Laval, Michel Beauchamp,
vice-recteur aux ressources humaines, a fait savoir par communiqué
que «lentente avec le SEUL aura
des retombées positives pour lensemble de la communauté
universitaire et facilitera le développement de
luniversité».
Enfin, signalons que les employés de soutien ont aussi profité de
leur assemblée pour recevoir les représentants des travailleurs en
conflit au Journal de
Québec. Les membres ont appuyé un soutien financier à leurs
confrères et consoeurs victimes du lock-out de Quebecor.