Les employés municipaux cols blancs et cols bleus de Saint-Odilon-de-Cranbourne, dans la région Chaudière-Appalaches, ont une nouvelle convention collective. Elle a été signée officiellement le 26 juin 2025 par la section locale 5270 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) et les représentants de l’employeur. Elle couvre la période du 1^er janvier 2025 au 31 décembre 2029, pour une durée de cinq ans.

Les augmentations salariales négociées sont de 3,2 % en 2025. Pour chacune des années suivantes, elles correspondront à l’Indice des prix à la consommation (IPC) plus 0,5 %, avec un minimum de 2,5 % et un maximum de 3,75 %. Il faut ajouter à cela un rattrapage salarial de 3 $ l’heure applicable rétroactivement au 1^er janvier 2025.

Parmi les autres gains pour les travailleurs et travailleuses, il faut noter une amélioration importante aux horaires, alors que la semaine de travail du lundi au vendredi sera normalisée en période hivernale. Mentionnons aussi des bonifications au régime de vacances, aux congés fériés et aux heures supplémentaires, ainsi qu’à diverses primes. Aussi, la contribution de l’employeur au régime de retraite augmentera de 1 %.

« Cette nouvelle convention collective comporte des progrès pour tous, autant en termes de salaire que de qualité des conditions de travail. Tout le monde à Saint-Odilon-de-Cranbourne va en bénéficier parce que c’est essentiel pour permettre une rétention de main-d’œuvre adéquate et donc d’assurer la qualité des services », d’expliquer Mario Jean, conseiller syndical au SCFP.

Comptant 143 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit quelque 40 000 membres.