La Municipalité régionale de comté de Rivière-du-Loup signe une convention collective de 5 ans avec ses employés.

À la suite de quelques rencontres, la section locale 2795 et la Municipalité régionale de comté de Rivière-du-Loup en sont venues à une entente de principe qui a été présentée aux membres le 11 novembre dernier, laquelle a été acceptée à 100 % par ceux-ci.

Les principales modifications de cette entente touchent la prime d’affectation, le taux d’augmentation lors de promotions ainsi qu’une amélioration importante des vacances annuelles et des allocations de repas.

Sur le plan monétaire, les salaires sont majorés de 1,5 % pour 2016 et de 2 % pour 2017. Pour les années 2018, 2019 et 2020, ils le seront selon la formule suivante : le pourcentage le plus élevé de l’IPC
+ 0,5 % avec un minimum de 2,25 % et un maximum de 3,25 % pour 2018 et 2019 ainsi qu’un minimum garanti de 2,5 % en 2020.

Les négociations se sont déroulées de façon très respectueuse avec l’employeur. Les 23 membres (des employés de bureau et des professionnels) de la section locale 2795 en sont très satisfaits.

Créée en 1982 par la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme (LAU), la MRC de Rivière-du-Loup est composée de douze municipalités rurales et d’une ville-centre, toutes réparties sur un territoire de 1 267,45 kilomètres carrés avec une population de près de 35 000 personnes (recensement de 2011).